试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限,关于试用期的期限应由双方当事人协商一致,但前提是不得违反强制性法律规定,并且试用期包括在劳动合同期限内。 实践中,一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正再行补交。其实,这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法...
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在武汉大学,华中师范大学,中南财经政法大学法学会的帮助和支持下,本站隆重推出新栏目——“劳动法专家讲堂”, 1,全国较大劳动争议案件点评,2008劳动法律法规政策解读 2,劳动合同法下的总裁管人之道及风险控制 3,劳动合同法下的人事招聘设计及风险控制 4,劳动合同法实施后的三大热点问题 5,新法下的工时、休假及加班问题 6,劳动合同法下的商业秘密保护与竞业限制设计 7,...
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